Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) - Sauzé-Vaussais - Groupe Dubreuil

Publiée le: 1/11/2020

Résumé de l'offre

  • Type de contrat:
    CDD
  • Expérience:
    2-5 ans
  • Publiée le:
    1/11/2020

Description de l'offre

GONNIN DURIS, filiale du Groupe DUBREUIL (http://www.groupedubreuil.com), est un concessionnaire et revendeur de matériels agricoles neufs, de la marque NEW HOLLAND, et d'occasion toutes marques.

 

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons :

 

1 Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

CDD 6 mois, basé à Sauzé-Vaussais (79)

Mission :

Rattaché(e) au Directeur de la société et en lien avec le RRH du Pôle Agricole, vous aurez en charge l’administration du personnel de la société. Dans ce cadre, vous aurez notamment pour mission de :

  • Réaliser toutes les formalités et traitement administratifs liés à la vie des salariés de l’entreprise, dans le respect des délais et de la législation en vigueur,
  • Assurer le suivi de la formation professionnelle dans le souci de répondre aux besoins en compétences et d’optimiser le financement des actions
  • Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail (santé-sécurité, temps de travail, gestion des absences...)
  • Etre le relai du Responsable RH du Pôle dans la mise en œuvre de projets RH interne et/ou transversaux
 

Profil requis

Rattaché(e) au Directeur de la société et en lien avec le RRH du Pôle Agricole, vous aurez en charge l’administration du personnel de la société. Dans ce cadre, vous aurez notamment pour mission de :

  • Réaliser toutes les formalités et traitement administratifs liés à la vie des salariés de l’entreprise, dans le respect des délais et de la législation en vigueur,
  • Assurer le suivi de la formation professionnelle dans le souci de répondre aux besoins en compétences et d’optimiser le financement des actions
  • Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail (santé-sécurité, temps de travail, gestion des absences...)
  • Etre le relai du Responsable RH du Pôle dans la mise en œuvre de projets RH interne et/ou transversaux